営業活動を
1日お休み
次の営業エリアの選定や、報告書作成に集中します。契約・商談に至ったノウハウは全員に共有し、スキル向上へとつなげます。業務後は同僚たちと食事へ行き、1週間の頑張りを互いに労います!
※新卒採用の営業の内容です
3人1組の“チーム”で
動く
営業スタイル。
悩みも喜びも共有して、
一緒に成長する。
サンワシステムでは、営業未経験でも安心して働けるよう、先輩社員と「3人1組」で動く営業スタイルをとっております。共にフォローし合い、悩みも共有し、時には叱り合い、それでも目標を達成したときは、喜びも3倍になるものです。そこにやりがいを感じている社員が、サンワシステムにはたくさんいます。※1
まずは、「アポインター」
からスタート。
新卒・中途問わず、まずは「アポインター」という、お客様と商談のお約束を取り付ける役割からスタートします。
新規のお客様を獲得する営業活動の「起点」となる非常に重要な役割になります。
たくさんのノウハウが詰まったマニュアルを用いて、太陽光設置シミュレーションのご提案をいたします。
各ポジションとキャリアステップ
FLOWとある営業の1日
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出社
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朝礼
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営業準備
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現場移動
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お昼休憩
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営業活動開始
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エリア移動
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営業活動終了
CULTURE文化
学習と共有
毎週月曜日は事務作業日とし、木～日の営業分析の時間にあてています。営業中にボイスレコーダーで録音し、どのお客様に対してどんなトークをしたのか、契約に至ったものに関しては、実際に営業たちの前でロープレをしたり、グーグルカレンダー上に紐づけて誰でも聞けるよう共有しています。
賞賛の文化
毎朝の朝礼時での前日の営業報告や、営業中にアポがとれたときの報告をすると事業部全員から「おめでとう！」と言われます（連絡がくる）。営業部長から直々に電話でねぎらわれることもあり、チームに対しての貢献している意識や自信になります。
MERIT働くメリット
サンワシステムでは、仲間意識を持ち、目標達成に取り組んでいる人が多くいます。コミュニケーション力の向上はもちろん、目標を達成するために諦めない気持ちも仕事を通して身に付きます。
ENVIRONMENT働く環境
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MONDAY
営業活動を
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TUESDAYWEDNESDAY
2連休で
プライベートも充実休日はしっかり2連休!きちんと休んできちんと働く、メリハリつけられるスタイルです。時には同僚たちと1泊2日のキャンプや、BBQに行くこともあるほど、仲がいいのも自慢です!
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THURSDAYFRIDAY
営業活動は
午後からスタート午前中は事務所でのフィードバックを受け、次につながるようしっかりサポート。営業活動は午後から行います。「量より質」を重視しているので、あせらずじっくり提案しましょう!
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SATURDAYSUNDAY
直行直帰も
OK！お客さまの在宅率が高い休日は、営業活動に集中して取り組みます。ノルマもないので、お客さまのお困りごとと真摯に向き合い、商談につなげていくようじっくりお話します。
PROFILE求める人物像
GOOD
- 素直に受け入れる姿勢を持っている人
- 大きな目標に向かって、仲間と一緒にゴールしたいと思っている人
- 誰に対しても分け隔てなく、気さくに接することができる人
- メリハリをつけられる人。仕事をしている時でも、ON・OFFの瞬間を作りながら頑張れる人
- 諦めずに取り組める人
BAD
- 負けず嫌いではない人
- 人と協力するのが苦手な人
- 自分一人で完結したがる人
- 自己中心的な人
- たらればで行動にうつせない人
DATA数字で見るサンワシステム
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従業員数
103人 -
平均勤続年数
3.6年 -
平均年齢
27.5歳 -
平均残業時間
10時間以内 -
年間休日
120日以上 -
中途入社率
80% -
売上高（23年12月期）
47.7億円 -
平均有給休暇取得日数
9.1日 -
男女比
8:2
WELFARE福利厚生・研修制度
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月額６０万以上
営業活動はインセンティブとしてしっかり還元。
インセンティブ込みで月額100万以上を支給した実績もございます。 -
引越一時金
自宅が遠く、通うことが大変な社員には引っ越し一時金の支給があります。
時間の有効活用を推奨します。 -
資格取得支援
業務に必要なため以上に、働く従業員が自信を持てることを身につけてほしいという気持ちで支援制度もございます。
資格によっては手当も。 -
各種手当
出張手当、転勤手当、資格手当、インセンティブ
社有車貸与 など従業員のパフォーマンスを上げる制度を整えています。